Pracownicy mogą cieszyć się dodatkowym dniem wolnym w październiku lub listopadzie. To pracodawca zdecyduje, kiedy go wyznaczyć.

Pracownicy mogą cieszyć się dodatkowym dniem wolnym w październiku lub listopadzie. To pracodawca zdecyduje, kiedy go wyznaczyć.

Oczywiście! Oto artykuł na podany temat:

Pracownicy mogą cieszyć się dodatkowym dniem wolnym w październiku lub listopadzie. To pracodawca zdecyduje, kiedy go wyznaczyć
Wielu pracowników z radością przyjęło informację o możliwości skorzystania z dodatkowego dnia wolnego w październiku lub listopadzie. Choć na pierwszy rzut oka może to wyglądać na nowy przywilej, w rzeczywistości wynika to z konieczności udzielenia dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. Zgodnie z obowiązującym Kodeksem pracy, jeżeli święto ustawowo wolne od pracy wypada w sobotę, pracownikom należy się dodatkowy dzień wolny.

Dlaczego akurat teraz?
W 2025 roku Święto Wszystkich Świętych, obchodzone 1 listopada, przypada w sobotę. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego oraz interpretacjami Państwowej Inspekcji Pracy, jeśli święto wypada w dzień, który dla większości pracowników i tak byłby dniem wolnym (jak sobota), to pracodawca musi wyznaczyć inny dzień wolny od pracy w zamian.

Co ważne – to pracodawca decyduje, kiedy ten dzień wolny zostanie udzielony. Może to być zarówno dzień w październiku, jak i listopadzie, w zależności od potrzeb organizacyjnych firmy.

Elastyczność z korzyścią dla obu stron
Taka sytuacja może być korzystna zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców. Ci pierwsi zyskują dodatkowy dzień na odpoczynek lub załatwienie prywatnych spraw, drudzy – możliwość elastycznego planowania pracy i dostosowania terminu wolnego do bieżących potrzeb firmy.

W praktyce wiele firm decyduje się